有位网友发帖子爆料麻豆 在线，他开车不谨防剐蹭了一辆自行车，牵累在他，这倒没什么，归正东说念主没事儿就好。

可问题是，被撞的这位，真实是华为职工！

底本寻念念着，这事儿私了吧，赔点医药费、修车资也就曩昔了。

可对方一张口，三天误工费就要7500块！

他那时就懵了，这岁首，误个工齐这样贵了吗？不会是际遇碰瓷儿的了？

他知说念华为职工收入高，但没预见高到这种流程。

为了考证对方的说法，还有益打电话问了在华为责任的一又友。

一又友告诉他，华为职工收入确乎很高，尤其是措施员，年薪几十万上百万的齐很常见。

像对方这种情况，三天误工费要7500麻豆 在线，色吧小说少量齐不夸张。

华为职工收入高，这仍是是业界公开的精巧了。

华为的薪酬体系杰出完善，职工收入包括基本工资、绩效奖金、面孔奖金、年终奖、股票分成等等。

其中，绩效奖金和面孔奖金占了很大一部分比例，这就意味着，惟有你肯干、颖异，就能拿到高收入。

华为试验“狼性文化”，职工责任杰出拚命，不息加班到半夜，以致整宿责任亦然常有的事情。

高强度的责任，天然对应着高收入。

华为有一套杰出完善的绩效旁观体系，职工的绩效与收入径直挂钩，干得好，收入就高，干得不好，收入就低，以致还有可能被淘汰。

这种“以强凌弱”的机制，也促使着华为职工抑遏晋升我方的才气，争取更高的收入。

华为职工的高收入，让好多东说念主珍惜不已。

在互联网上，不息不错看到有东说念主惊奇：“我若是能进华为就好了，就算累点也值啊！”、“华为的措施员，险些即是东说念主生赢家！”

但是，高收入的背后，常常是高付出、高风险。

华为职工天然收入高，但他们承受的责任压力、生计压力亦然常东说念主难以假想的。

为了完成责任任务，他们不得不殉国我方的休息时辰，加班加点，以致殉国了我方的健康。

好多华为职工，为了责任，破除了我方的兴味凝视，破除了伴随家东说念主的时辰，以致破除了我方的爱情。

他们就像一台台高速脱手的机器，为了公司的发展，孝顺着我方的芳华和汗水。

是以，咱们不成只看到华为职工光鲜亮丽的一面，也要看到他们背后的辛酸和付出。

财富和生计麻豆 在线，从来齐不是一个简便的选拔题。