2024年，新质出产力在千行百业势如破竹，近日，智联招聘发布《2024雇佣联系趋势证实——新质职场重构增长旅途》表示，生动劳动已成为现代职场的一大亮点，据统计反差 匿名咸鱼，74.1%的受访者有生动劳动意愿或步履。

五成以上00后受访者仍是或准备从事生动劳动

智联招聘调研数据表示，本年以来，大幅扩大、小幅扩大混杂用工规模的受访企业鉴别占比9.6%、28.3%，系数37.9%的受访企业不同进度地扩大了混杂用工规模。

数据表示，54.5%的受访者“念念尝试生动劳动”，19.6%“当今即是生动劳动东谈主员”，系数74.1%有生动劳动意愿或步履，占比相较旧年的70%有所提升，生动劳动勾引力增强。

从城市等第看，新一线城市的受访者有生动劳动意向或步履的比例达77.7%，高于其他各等第城市。新一线城市刚硬的经济增长动能和活跃的窜改氛围，生长了更多创业契机和新式业态，为生动劳动提供了广大空间。

反差 匿名咸鱼

当被问及仍是或准备从事生动劳动的原因时，63.6%的受访者弃取“技术和场所生动”，39.2%敬重“按劳赢得酬劳，责任联系对等”，还鉴别有36.9%和33.8%示意因“责任搁置少、压力小”“加多一份收入”而倾向生动劳动。

在00后受访者中，51.3%示意仍是或准备从事生动劳动的主要原因是“责任搁置少，压力小”，占比高于总体水平，且高于其他各年齿段。

生动劳动非零门槛 技术惩处才气尤其进攻

调研数据表示，从事生动劳动需“具备技术惩处才气”“掌捏中枢手段”“具有较强自驱力”的受访者占比均超五成，也并非“念念干就干”，有“真关节”才更容易通过生动劳动“容身立命”。擅长个东谈主假想（43.1%）、有一定经济基础（39.6%）、乐于冒险拓荒（33.2%）等也被视为生动劳动者的进攻教导。

此外，由于形式周期性、老板不固定等身分，生动劳动在踏实性上有着客不雅短板，这亦然生动劳动者尤其柔软的本色，54.1%的受访生动劳动者示意从业中碰到的主要问题是“收入不踏实”，居各选项之首。其次是“兜底性保险较少”和“薪酬与责任量不尽头”，占比鉴别为41.7%和40.1%。这些问题恒久存在于生动用工发展经过中，亟待禁受针对性设施赐与改善。

职场东谈主期待雇佣联系“去伪存真”

不同文化和手段配景、不同不雅念生动劳动东谈主员的加入，给职场吹入文化新风。以着力为导向、为我方的技术持重的新质职场东谈主，也祈望把才气“用在刀刃上”，创造更多自我价值。职场东谈主期待雇佣联系“去伪存真”，剥离华而乌有的外皮神志，代之以大约创造业务价值的灵验本色。

当谈及职场常见神志见地风物时，51.4%的受访者弃取“开会”，占比最高，其次是“写日报周报”（43.1%）、“层层审批”（39.8%）、“作念无真谛的文献报表”（38.6%）以及“凡事申报”（38.1%）等。此外，轨制僵化、绩效考察圭臬无极、教唆带头作用弱等也被以为是职场神志见地的催起程分。

华商报大风新闻记者 肖琳

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